Դուք և Աշխարհը - Հոդվածներ, Աֆորիզմներ, Բանաստեղծություններ և Պատկերասրահ - Սոցիալ-հոգեբանական հարթակ

Բոլորս էլ գիտենք, որ ոչ բոլորը կարող են դառանալ լավ ղեկավար: Վերջինս առանձնանում է որոշակի հատկանիշներով և վարքագծով, որն էլ նրան դարձնում է ղեկավար: Ներկայացնում ենք Նապոլեոն Հիլլի կողմից դրանց բնորոշումը:

Ղեկավարման կարևորագույն առանձնահատկություններն են`

համարձակություն և վճռականություն. նրանք խարսխվում են սեփական գիտելիքների և այն գործի վրա, որին նվիրել են իրենց կյանքը: Ոչ մի կատարող անձ չէր ցանկանա աշխատել ոչ այնքան համարձակ առաջնորդի ղեկավարությամբ: Ոչ մի խելամիտ աշխատող անձ երկար չէր հանդուրժի այդպիսի ղեկավարի:

ինքնավերահսկում. իրեն չվերահսկող անձը չի կարող վերահսկել և ուրիշներին: Ինքնավերահսկումը աշխատողների գնահատման հիանալի ցուցանիշ է, իսկ աշխատողները իրենց հասկացողության չափով ձգտում են ընդօրինակել ղեկավարին:

արդարության սուր զգացում. չտիրապետելով դրան`ղեկավարը զրկվում է ենթակաների հարգանքից և կորցնում է նրանց հրամայելու բարոյական իրավունքը:

որոշումների հստակություն. իր որոշումներում տատանվող մարդը անվստահություն է ներշնչում իր հանդեպ, հետևաբար նա չի կարող արդյունավետ ղեկավարել:

պլանների պարզություն. հաջողակ ղեկավարը պլանավորում է իր աշխատանքը և աշխատում է պլանների վրա: Առանց հստակ, գործնականում իրագործելի պլանների աշխատող, բախտին ապավինած ղեկավարը, լողում է հոսանքի ուղղությամբ, ինչպես առագանաստավը առանց առագաստների ու ղեկավարի. վաղ թե ուշ նա կբախվի ժայռերին:

արտաժամյա աշխատելու սովորություն. ղեկավարի կողմից կամավոր ստանձնած պարտավորություններից մեկը պետք է լինի`ավելի շատ աշխատել, քան պահանջում է իր աշխատողներից:

անձի գրվաչություն. անտարբերությունն ու թափթփվածությունը երբեք Ձեզ չեն հասցնի հաջողության: Առաջնորդությունը պահանջում է հարգանք սեփական անձի նկատմամբ: Իրեն և իր հեղինակությանը չհետևող ղեկավարին աշխատողները դադարում են հարգել:

ապրումակցում (էմպատիա) և ըմբռնում. հաջողակ ղեկավարն ապրումակցում է, քաջալերում իր ենթականերին և միշտ կարող է համաձայնության գալ նրանց հետ: Ավելին, նա պետք է հասկանա նրանց խնդիրները:

նյութի և իրավիճակի կատարյալ իմացություն. ղեկավարը գիտի գործը, ինչպես իր հինգ մատները:

ողջ պատասխանատվությունը իր վրա վերցնելու պատրաստակամություն. հաջողակ ղեկավարը միշտ պետք է պատրաստ լինի վերցնելու իր վրա ենթակաների սխալներն ու բացթողումները: Նա, ով փորձում է պատասխանատվությունը թողնել ուրիշի վրա, երկար չի մնում պաշտոնում: Եթե ենթականերից մեկը սխալ է թույլ տալիս կամ չի կարողանում ինչ-որ բան կատարել, ղեկավարը պետք է համարի, որ դա իր թերացումն է:

11. համգործակցություն. ղեկավարը պետք է հստակ հասկանա և կիրառի համատեղ ջանքերի սկզբունքը ենթակաների հետ հարաբերություններում`դաստիարակելով համգործակցելու ընդունակություներ: Ղեկավարման եռանդ ու կորով է հարկավոր, իսկ այն տալիս է համագործակցությունը:

Զարգացրե´ք այս հատկանիշները Ձեր մեջ և Դուք կդառնաք ղեկավար, ում հարգում, վստահում և հավատում են: Իսկ վերջիններս մեծ հաջողությունների կհասցնեն Ձեր թիմին

Դիտել Բոլորը →

Խաղացեք · Անցեք թեստ

Այսօրվա ընտրանին՝ ամեն օր թարմացվում է։

Դիտել բոլոր խաղերը Բոլոր թեստերը

Խաղեր

Ընտրյալ

4,7

2048 Լայթ

Դասական տրամաբանական սալիկների խաղ բրաուզերում

5-10 րոպեՄիջին

Խաղալ հիմա

Թեստեր

Ինչպե՞ս ես որոշումներ կայացնում ճնշման տակ

Թեթև ինքնաճանաչման թեստ

4 րոպե6 հարց

Անցնել թեստը

Ես գիտեմ, կհանդիպենք դեռ

Ես գիտեմ, կհանդիպենք դեռ,
Եվ դու էլ ինձ կանես հարցում.

«Էլ մի՞թե քո սրտում չկա
Իմ հանդեպ ոչ մի զգացում»:

Չեմ դիմել ատամնաբույժի,
Բայց հարցիդ պատասխանն ունեմ.

«Ինչքան էլ թանկ բան է ատամը,
Ցավելիս հանում են - գցում»...

Պարույր Սևակ

576249

Դիտել Բոլորը →

Առաջարկվող Պատկերասրահ

Դիտել Բոլորը →

New Zealand Landscapes

Misty peaks, mirror lakes, winding roads, and dramatic coasts reveal the quiet beauty and wild spirit of New Zealand.

648851

3 Պատկերներ

Օրվա հորոսկոպ

Բոլոր նշանները Բացել

Հորոսկոպը դեռ հասանելի չէ։

Մնալ թարմացված

Ստացեք վերջին հոդվածները ձեր էլ. փոստով

Դառնալ հեղինակ

Ցանկանո՞ւմ եք կիսվել ձեր գիտելիքներով և փորձով: Գրանցվեք որպես հեղինակ և սկսեք ավելացնել բովանդակություն: Ադմինիստրատորի հաստատումից հետո ձեր հոդվածները, պատկերասրահները, բանաստեղծությունները և աֆորիզմները կհրապարակվեն մեր հարթակում:

Գրանցվել

Անանուն առաջարկ

0/500